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《企业文化》3
企业经过一段时间的发展，在取得一定的市场进步或者成功时候，就需要及时的总结和提炼企业市场成功的核心要素有哪些。这些成功要素的是组织在一定时期内的成功的工具和方法，具有可参考或者复制的一般性意义。更加重要的是，企业往往在取得市场成功的同时，吸引了更大范围，更多数量的成员加盟。各种管理理念与工作方法交汇冲突，企业如果缺乏共同的价值共识往往会发生内部离散效应。这一阶段对企业而言最重要的就是亟待自觉的进行一次文化的梳理与总结，通过集体的系统思考进行价值观的发掘与讨论，并在共同的使命和愿景的引领下确定共同的价值共识。
第三阶段
文化落地执行与冲突管理。
日益庞大的组织规模和多元化的员工结构，为文化的传播和价值理念的共享提出了新的挑战，前期总结和提炼的价值理念体系如何得到更大范围内组织成员的认同就成了这一阶段最为重要的事情。文化落地与传播的手段和工具不计其数，从实践来看，企业在文化落地阶段应该遵循“从易到难、由内而外、循序渐进”的原则开展文化落地建设。
1、文化传播平台和渠道的建设。
企业首先要建设一个打通内外，联系上下的传播平台。所谓打通内外就是要发挥好文化对内凝聚人心，对外传播形象的作用，既要在内部传播，更要重视对外的展示。所谓联系上下，就是要建立一套高层与员工能够平等互动的文化沟通管道。从实践来看这样几个平台是必不可少的：信息交流与沟通平台。文化案例与杰出人物代表，日常活动建设以及专题活动建设等。
2、价值观的识别与管理。
组织在确立自我的价值体系之后，要能有效的识别和管理组织内部的价值观。最重要就是做好人才输入时的价值观甄选、组织内部日常的价值观检测以及员工的价值观培养与矫正等三项工作。首先价值观测评是一个对人才进行有效甄选的工具和方法，保证进入的员工在价值观与理念方面与企业具有较强的一致性或较高的匹配度;其次，岗位素质模型也是落实文化理念与价值规范的良好载体。
第四阶段
文化的再造与重塑。
文化建设对企业而言是一个没有终极答案的建设过程。关乎企业生存与发展的核心命题对企业的领导者而言是一个需要不断思考，不断总结，不断否定与肯定的过程，任何一个阶段性的总结和提炼并不代表着企业的经营者们掌握了全部真相或绝对真理。因此，一个健康的组织一定是有一个“活的”文化体系与之相伴相生，这个活的文化体系具备并不具备自动进化的智能，需要企业持续不断的进行系统思考，并根据组织内外的环境与组织发展的需要进行文化的更新、进化甚至是再造。至于文化更新的频率有一个合适的时间。文化建设进程是企业主动进行的一次从实践到理论，进而理论指导实践的一个过程，文化落地阶段正是理论(总结提炼了的文化思想体系)指导实践的过程。只有牢牢把握价值观管理这个核心，企业文化的建设才不会出现大的偏差或者失误。
（一）导向作用
播种一种观念，培育一种行为，从而收获一种结果;灵魂深处闹革命，解决人们的观念、感情、情绪、态度方面的问题，要靠企业文化。
（二）凝聚作用
认同感—凝聚人心，增强员工的归属感。
部门壁垒—协作成本。拆除部门壁垒，降低协作成本，把企业整合为一个统一的协调的整体，要靠企业文化。
（三）规范作用
企业文化作为一种心理的约束，可以规范行为，并能代替部分的正规约束。
（四）激励作用
可以减少物质激励、制度规范监督所必须付出的高昂费用，降低管理成本。
（五）社会影响
企业文化建设有助于企业成为社会的优秀成员，对社会乃至环境都有积极的影响作用。
（六）文化层次
1、理念层。理念层是企业文化的核心，反映了企业的信仰和追求，是企业的灵魂，是形成制度文化和物质文化的思想基础。
2、制度层。制度层是企业文化的中间层次，是具体物化的、对企业组织和企业员工的行为进行约束和规范的行为准则体系。
3、物质层。物质层是企业文化的外在表现，它通过制度文化规范下的行为模式、标识特征等将理念形态文化展现出来。
十八、企业文化标语
企业文化标语又称:企业文化挂图、企业文化口号，企业宣传标语等。企业文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。而企业文化标语则是将这些价值观或现象以具体的文字配合图形体现出来并张贴或悬挂于企业内部的办公区域。
企业标语是灵魂，是企业经营活动的"统帅";是企业行动的"思想指南"，在企业的经营发展中具有无法替代的核心作用。正如一个国家、一个民族必须有凝聚力才能发展、壮大，一个企业也需要凝聚力，才能走向成功。有人认为，企业文化建设，只能在企业良好运营时进行，当企业出现问题时，就不能分心再搞文化建设;还有人认为只要做好了内部文化建设就行了，殊不知在文化管理时代，文化的影响涉及到企业行为的方方面面，企业文化的概念还应包括对外界的宣传，让外界了解公司的经营理念与文化，以寻求更大的社会价值认同。
（一）主要作用
企业文化是无形的管理，起到企业文化宣传作用，更能提升企业整体形象， 增强企业凝聚力。所以很多企业都在建设自己的企业文化，企业文化标语是体现企业文化的一种方式。
1、态度决定一切，细节决定成败。
2、态度决定行为，行为培养性格，性格决定命运。
3、诚信立足，创新致远。
4、持诚信互利共荣，以厚德载物。
5、有一份耕耘 ，就有一份收获。
6、您的自觉贡献，才有公司的辉煌。
7、要想不被淘汰，只有跑在前面08 每天进一步，踏上成功路。
9、今天工作不努力，明天努力找工作。
10、一等二看三落空，一想二干三成功。
11、五湖四海聚一厂，情同手足友谊长。
12、培育礼仪员工，创造文明团队。
13、宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背。
14、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。
15、保持环境清洁，做位可爱的人。
16、爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展。
17、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒。
18、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。
19、遵守厂规厂纪，争当优秀员工。
20、合格的员工从严格遵守开始。
21、自我提升、良性竞争，相互欣赏、相互支持。
22、心态正，事业成，不成也成。
23、事不三思总有败，人能百忍自无忧。
24、得意时应善待他人，失意时你会需要他们。
25、立足新起点，开创新局面。
26、塑造人的品质，建立管理根基。
27、企业以人为本，员工以厂为荣。
28、以厂为校，以厂为家;互相学习，互相关怀。
29、转变观念转变作风，让企业文化生生不息。
30、和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。
31、企业的成功来自于每一位员工的付出。
32、争做一流员工，共造一流产品，同创一流企业。
33、要有好的灌溉，才有好的成果。
34、我们的理念是:没有最好，只有更好。
1、市场竞争不同情弱者，不创新突破只有出局。
2、心量狭小，则多烦恼，心量广大，智慧丰饶。
3、不自重者，取辱。不自长者，取祸。不自满者，受益。不自足者，博闻。
（三）企业文化类标语：
1、顾客的赞美，是企业最大的财富。
2、观念决定思路，思路决定出路。
3、执行力的关键是细节。
（四）企业文化口号大全：
1、态度决定一切，细节决定成败。
2、态度决定行为，行为培养性格，性格决定命运。
3、诚信立足，创新致远。
4、持诚信互利共荣，以厚德载物。
5、有一份耕耘 ，就有一份收获。
6、您的自觉贡献，才有公司的辉煌。
7、要想不被淘汰，只有跑在前面。
8、每天进一步，踏上成功路。
9、今天工作不努力，明天努力找工作。
10、一等二看三落空，一想二干三成功。
11、五湖四海聚一厂，情同手足友谊长。
12、培育礼仪员工，创造文明团队。
13、宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背。
14、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。
15、保持环境清洁，做位可爱的人。
16、爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展。
17、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒。
18、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。
19、遵守厂规厂纪，争当优秀员工。
20、合格的员工从严格遵守开始。
21、自我提升、良性竞争，相互欣赏、相互支持。
22、心态正，事业成，不成也成。
23、事不三思总有败，人能百忍自无忧。
24、得意时应善待他人，失意时你会需要他们。
25、立足新起点，开创新局面。
26、塑造人的品质，建立管理根基。
27、企业以人为本，员工以厂为荣。
28、以厂为校，以厂为家;互相学习，互相关怀。
29、转变观念转变作风，让企业文化生生不息。
30、和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。
31、企业的成功来自于每一位员工的付出。
32、争做一流员工，共造一流产品，同创一流企业。
33、要有好的灌溉，才有好的成果。
34、我们的理念是:没有最好，只有更好。
（五）企业价值观类标语：
1、以质量为生命，以客户为中心。
2、以市场为导向、以网络为基础、以人才为根本、以发展为前提。
3、以质量求生存、以信誉求发展、以管理求效益。
4、以市场为导向，客户为中心
5、需要理解的是客户，需要改进的是自己。
6、对客户奉献热诚，为客户着想、急客户之所急，客户的认可，是我们事业生存发展的土壤。
（六）网新企业
1、执行-敢于担当，按规定时间，高质量地完成预定结果。
2、学习-始终保持学习心态，不断完善提升自我。
3、团队-思想统一，形成合力，量才而用，追求团队成功。
4、管理-增强大局观，双赢思维，注重沟通调研，形成方法论。
5、计划-合理规划，严谨有序，要事第一，黄金时间办要事。
6、品质-精心设计，注重细节，一次性把事做对。
7、道德-正直诚信，恪守、监督并打击损害公司利益的行为。
8、梦想-持之以恒、真正为实现互联网事业的梦想而奋斗，不为私心所困。
9、目标-坚持不懈地帮助客户提高生产力，提升自身社会品质。
十九、公司企业文化案例
1、以客户为中心
公司秉承以客户为中心的思想，致力于打造使客户高兴而来，满意而归的服务环境。公司一直以来秉承“以客户为导向、以市场为导向”的经营观念，积极开展各项活动，回馈新老客户，与客户真诚交朋友，合作之余，还能够在其他方面互相关心、互相帮忙，一人有事，全体帮助的理念，赢得了广大客户的高度赞誉。
2、以质量求生存
公司成立以来，公司上下把质量看成了公司的命根子，严把质量关，再小的细节也不放过，做到流水作业，环环负责。上道工序不合格的，下道工序不接受。不合格产品绝对不出厂。以过硬的产品质量扩大产品的知名度，提高企业的形象，为企业的长远发展不断地注入新的动力。
3、以合作求共赢
公司在发展之初，订制的合作共赢理念，公司深信“唯有合作，才能共赢”， 创造了良好的经济效益和社会效益。合作双方以诚相待、相互信任、相互依靠，在合作在工作中优势互补，强强合作，实现共赢。
4、以服务谋发展
公司从一开始就知道服务对于一个企业的重要性，以服务谋发展，向服务要效益。满足客户的需求，让客户在服务中体会到公司的尊重和尊敬。因而公司明确服务理和服务要求，让客户到公司有宾至如归的感觉，让客户安心使用本公司产品，免除客户的后顾之忧。
5、以专业求信任
专业来自于专注，专注来自于专一，公司明白要想在行业中生存并发展，没有专业的技术就没有长久的发展空间。我们不断输送公司的员工走出去学习专业的知识和成功的经验，也不断从行业中聘请高级技工和专业顾问，为公司打造高质量的产品，以满足市场的需求和客户的要求。
6、以管理求长远
公司在内部管理上聘请管理学专家做公司的高级顾问，帮助公司制定整套管理制度，从财务管理、车间管理、营销管理、差勤管理、卫生管理、培训管理、接待管理、人事管理、薪酬管理到业务管理等全方位的管理方案。为公司的稳健发展奠定了坚实的基础。
